Output belonen met bonusregels die je veilig kunt wijzigen

Belonen op output motiveert een team, maar alleen als iedereen kan zien hoe de bonus berekend wordt, en alleen als een wijziging van de regels niet ongemerkt bonussen verandert die al betaald zijn.

In Agromigo bewaart een prestatiebeloningsregeling haar regels in versies, net als een arbeidsovereenkomst. Elke versie bevat een formule, een stuktarief en de periode waarin ze geldt. Een wijziging van de regels is een nieuwe versie, en elke registratie van vóór de startdatum houdt de regels die toen golden.

In deze video

Migo laat zien hoe je een bonusregeling terugvindt, de formule test en de regels wijzigt zonder al berekende bonussen te raken.

De lijst. Prestatiebeloning toont je bonusregelingen: beloning voor output, zoals geplukte kilo’s, verwerkte planten of ingepakte dozen. Kies een regeling in de lijst om de versies en doelen te openen.

Dit seizoen wil je plukkers betalen voor elk stuk boven het doel. De regeling Stukloon bestaat, maar heeft nog geen regels.

1. De regeling. Stukloon opent naast de lijst. De kerngegevens tonen geen actieve versie, en de kaart Volgende stappen waarschuwt dat er geen bonus berekend kan worden.
2. Waarom een nieuwe versie. Voor elke registratie gebruikt Agromigo de actieve versie die gold op de dag dat het werk gedaan is. Registraties van vóór de nieuwe startdatum houden de oude regels.
3. Geldigheidsperiode. Versie toevoegen opent het versievenster. Vul Geldig vanaf in, laat Geldig tot leeg en laat Status op Actief staan: alleen een actieve versie wordt gebruikt.
4. De formule. De chips tonen de vier waarden die een formule kan gebruiken: Pieces, Hours, PiecesPerHour en Target. Pieces min Target betaalt voor elk stuk boven het doel, en een negatieve uitkomst betaalt niets in plaats van iets af te trekken.
5. Livevoorbeeld. Direct onder de formule probeert het voorbeeld hem uit: 150 stuks tegenover een doel van 100 geeft 50 bonuseenheden.
6. Aanvullen of vervangen. Aanvullen betaalt de bonus bovenop het uurloon. Vervangen maakt de bonus het hele loon, en dan moet het stuktarief zelf boven het wettelijk minimumloon uitkomen.
7. Stuktarief. Het tarief maakt van eenheden geld: 50 eenheden van 0,15 is een bonus van 7,50, en het voorbeeld toont dat meteen.
8. Evaluatieperiode. Per werkdag berekent elke werkdag apart; per week en per maand tellen eerst de hele periode op.
9. Niets opgeslagen. Annuleren, rechtsonder in het venster, vraagt het eerst na, en Niet opslaan sluit het venster.
10. Doelen. Doelen, geteld in de kerngegevens, hebben hun eigen datums. Zo kan het verwachte tempo met het seizoen meegaan zonder dat je de formule herschrijft.
11. Een nieuwe regeling. Nieuw, rechtsboven, opent een venster dat alleen om een naam en een status vraagt: de formule en het tarief volgen later, in een versie. Annuleren sluit het zonder op te slaan.

Tips

• Laat de formule eenheden tellen, geen geld. Het stuktarief vermenigvuldigt de uitkomst, dus een formule die al een bedrag oplevert, betaalt een getal dat niemand bedoelde.
• Zorg dat er een doel geldt voor de hele periode. Een formule die Target gebruikt zonder geldend doel slaat de registratie zonder melding over, en dat is meestal waarom een regeling niets uitbetaalt.
• Probeer het eerst op een afgelopen periode. Laat een al gewerkte periode door Analyses lopen en vergelijk wat de regeling zou hebben betaald met wat je verwacht.

Meer lezen

In de handleiding lees je hoe prestatiebeloning werkt en, in detail, hoe de bonusformule en haar versies in elkaar zitten.

Probeer het 1 maand gratis, zonder creditcard.